採用面接の主たる目的のひとつは、成功者の条件を備えているかを
測ることです。
その条件のひとつは、「勉強好き」かどうかです。
（他に、「素直」、「プラス発想」の２つがあります）
勉強好きとは、知らないことを知るのが好きで、何からでも示唆を
得られる、学びグセのある人のことです。
学びグセのある人なら、入社後、新たな環境にいち早く適応し、必ず
戦力になります。
マッキンゼーの元採用マネージャー、伊賀泰代氏は、これを測るため
には、「その受験者が、面接の始まりと終わりで、成長したか」と
いう視点で観ればよいと説きます。
そういう視点で観れば、明らかに判ると言います。
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