業務請負事業を展開する優良企業、シナジーでは、正社員を目指す
人のための勉強会を、毎月２回、開催しています。
この勉強会には、請負現場のスタッフが、希望により、自主的に参加
します。
集客は、ニュースレターです。
本会へ一定期間参加することで、正社員に登用されるレベルの
スキルを習得することを目標としています。
人材教育をマーケティング、リクルーティングの両面で、差別化
要素とする、好事例です。
さらに特筆すべきポイントは、関係者でなくても、希望者は、参加
できることです。
例えば、現スタッフの彼氏で、参加している方もいるそうです。
社外の人にも、勉強の機会を与えているのです。
そして、これは、リクルーティング力の強化につながっています。
こうしてつながって、学びを提供していれば、今後転職する際には、
同社の門を叩く確率が高まるのです。
船井流の「まず与えよ」という成功のコツに通じる、すばらしい
施策だと思います。
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