社会が成熟した日本では、仕事に、金銭以外の価値を求める人が、
増えています。
特に、東日本大震災以降、この変化は顕著です。
もちろん、給与は重要です。
しかし、それ以上に、人生の中で、その仕事に従事した期間、または
その会社で過ごした期間が、気持ち的に、どれほど充実していたかが、
重視されているのです。
ですから、会社が、選ばれて生き残るためには、社員が、仕事人生を
より愉しめるように、手を貸していくことが、必要でしょう。
例えば、ある運送会社は、仕事自体の充実度アップの他に、クラブ
活動の活性化にも、積極的に関与しています。
野球部とゴルフ部をつくり、強力にバックアップしているのです。
具体的には、採用時に、それぞれのスポーツの経験者を優遇したり、
社外報・社内報に戦績を掲載したり、試合には皆で応援に行ったりと
いったことを実施しています。
これらの取り組みにより、社員の皆様は、仕事だけではなく、会社に
所属していること自体に、充実度を感じるようになっています。
会社を愉しむ、これから最も重要になるキーワードのひとつです。
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