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  • ブログ・橋本 直行

    【引き止める理由】

    2013年7月16日

     
     
     

    キャリアの浅い部下から「転職したい」と言われたら、どうしますか?
    リーダー論についてのベストセラー作家、日本アイ・ビー・エム
    部長の河野英太郎氏は、企業や選挙への立候補、留学など、本人の
    夢の実現のためであれば、積極的に応援すると言います。
    しかし、危なっかしい状況に見えたときは、次のような質問をして
    みるそうです。
    1)もし仮に、今の会社と同時に内定を取ったとしても、そちらに
    いっていたか?
    2)今の会社になくて、次の会社にあるものは何か?
    3)家族の積極的な同意はあるか?
    これらの質問に、まともに答えることができない場合、転職に失敗し、
    路頭に迷う可能性が高いため、引き止めるようにしているのです。
    キャリアが浅く、一人前になる前の成長痛を感じているとき、隣の
    芝は、より青く見えるものです。
    そういう人は、正しい方向へ導いてあげなければなりません。
    上記の3つの質問は、非常に有効だと想像できます。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    船井総研ロジ株式会社 取締役執行役員 事業部長
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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