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  • ブログ・橋本 直行

    【素直さを測る方法】

    2016年3月9日

     
     
     

    弊社の人材採用の専門コンサルタント、小池彰誉から、面接試験の
    受験者が、成功の条件のひとつである『素直』かどうかを見分ける
    方法を教えてもらいました。
    それは、面接の途中に、何らかの指摘をするという方法です。
    例えば、面接を進めている中で、受験者に「もっと大きな声で話した
    方がいいよ」というアドバイスをします。
    その後、声が大きくなれば、素直な人である可能性が高いと言える
    でしょう。
    しかし、その後も、変わらなければ、素直ではないでしょう。
    服装のことなど、日数を経て、結果が見える内容なら、もっと効果は
    高いはずです。
    とても簡単で、顕著な方法だと思います。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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