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  • ブログ・橋本 直行

    【コミュ力の研鑽】

    2017年8月28日

     
     
     

    ますますの人材難が予測される、これからの時流においては、
    幹部、管理職の離職のリスクは、より増していくでしょう。
    転職情報の増大に加え、引き抜きも横行するものと思われます。
    各社とも防衛を固めるとともに、「人財が来る、採れる会社」
    から「人財がつくれる」会社に進化しなければなりません。
    物流企業の雄、SBSホールディングスでも、担当役員の方が、
    拠点長の育成を最重要課題として取り組んでいるとおっしゃって
    いました。
    物流企業の発展の要は拠点長だという認識からです。
    同社が、拠点長に求める役割は、収益向上と部下育成の大きく
    2つです。
    そして、これらの追求のために必要なのは、どちらもコミュニ
    ケーションだと定義付けています。
    そのためのコミュニケーション能力を磨くための、拠点長育成
    研修システムの構築・発展に、とことん注力しているのです。
    SBSホールディングス
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    船井総研ロジ株式会社 取締役執行役員 事業部長
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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