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労務管理
荷受け先で暴言吐くドライバー うその履歴書で転職活動
2026年6月30日
「トラックを増やしたいが、ドライバー不足で求人広告に多額の費用を投じても応募すらない」。ドライバーがいなければトラックは動かせず、売り上げも伸びないため、人材不足に頭を悩ませる経営者は多い。そんな心理を逆手に取って運送経営者をだまし、入社しようとするドライバーを見つけるにはどうすればいいのだろうか。
香川県丸亀市の運送会社に入社したドライバー。程なく、荷受け先で暴言を吐くなどの問題を次々に起こす。同社長は、「こんな短期間でトラブルを起こすドライバーは、今後も同じような問題を引き起こすと思い、試用期間中だったこともあって理由をつけて辞めてもらった」という。
そのドライバーが辞めて数か月経ったある日、同社長と面識のない運送会社から電話が。話を聞くと「御社を辞めたドライバーがウチの面接に来て、履歴書を確認したところそちらで５年間勤め、大型車から中型車に業務内容を変更されたことを理由に退職したと言っているが本当か」という事実確認だった。
同社長は、「事実と異なる話を聞いて驚いた。その会社には事実のみを伝えたが、その後、採用されたかは分からない」という。
「この件で、前の職場に勤務態度や退職理由などを確認するのはアリかもしれないと思った。個人情報保護の関係で本人の同意が必要らしいが、悪質なドライバーを採用しないためにも必要な情報共有になるのでは」と語った。
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物流メルマガ
直接お客様に接触する事はないけど
あまりにも態度が横柄な奴は
こちらからお断りします。
直接接触しないもんだから配車担当の荷主会社とかは電話で威圧的である 挨拶もできなければタメ口だし偉そう
事実確認されたら良く言っておくからもう一本走ってくれと最後に言われたことある
一生懸命に働くドライバーに、会社は還元して、大事にすれば良いよ。
応募者の履歴書に偽りは無くても、業務内容がウソ、偽りばっかりの方が多い。
例、「手積み、手降ろし、ほぼ無し」の（ほぼ）がウソで頻繁にある。拘束時間が15時間以上とかがザラにある（2024年問題ナンテ解決出来てイナイ）
まあその運送会社も同意なく個人情報漏らした時点でどっちもどっち
ドライバーもクソだが運送会社もクソ
そんな運送会社のドライバーは可哀想だ
トラック運転手なんて日本人のなり手はもういないよ。外国人雇わないともう会社自体存続は難しいいだろう。いわゆる人手不足倒産というやつ 日本の3K+1業種(きつい汚い危険他人からバカにされる)の会社はこれからはどんどん人手倒産増えるよ。
なんで辞めたのか聞かれたから答えただけなのに個人情報漏らしたとか何言ってるんだ？
どこの運送屋でも普通に前いた会社に確認の電話するだろう
いや、面接に来たという事も本来漏らしてはいけない個人情報です。
今回のケースは間違いなく個人情報漏洩で問題となる行為です。
それは違法ですよ笑
問題が有ります。
が、紳士協定とかなんとか言って、実際にはこのようなヒアリングが日常的に行なわれているのも現実ですね。
うちの会社の話かと思ってびっくりした。うちは横乗り中に辞めてもらったけどヤバかった。履歴書なんか信じたらいけんよ。荷主怒らせて仕事なくなったらみんな困るから
運送から運送へ。転職。
運送から運送へ。転職。！
岩槻の東😤運輸コレやるから
電話越しに個人情報のやり取りしちゃダメでしょ、いくらでもなりすまし出来るんだから。
個人情報流出なんてコンプラうるさい会社だと有り得ない。
暴言とは、何が暴言になったのか等によるが、明らかな暴言なら仕方ない。しかし、良い人材が欲しい気持ちはわかるが、前職場に人物確認は私は嫌です。自社で判断し、人を雇う責任を持てないなら経営者や人事に携わらないで欲しいかな。最近の会社は、自分達や会社の為だけの事を考えて人を雇っているが、人は物では無い。その人の人生がかかる訳です。
とんでもない問題児が嘘八百や猫を被って転職活動しているのは運送業界あるある。
いくら個人情報でも前の職場に勤務態度などの確認するのは必要悪。
再チャレンジさせてやれや
運送会社自体が嘘の求人出してんだからどっちもどっち
運送会社自体が嘘の求人出してんだからどっちもどっち
これって目糞鼻糞って奴
ほんまに！うちの会社、大型地場45万で募集し続けてるけど絶対無理。普通に考えたらありえんやんって思うけど応募が結構ある。どっちも信じられん
一般求人はリスクが高い。
ドライバー同士の紹介や現場でリクルートが良いけれど、既存勤務先の労働環境と賃金の差が強調出来る待遇が必要。
良い会社は退職者が少ないし、一般求人募集はしていない。
履歴書に勤務履歴を嘘書いても、厚生年金で
過去の勤務履歴は、すぐにわかるはず
厚生年金でわかった時に今まで勤務してた
会社の内容がわかるけどその会社に勤めてたことを隠したい時もあるので試行期間中に
本人をよく観察して雇用を決めるべきと思う
逆に言えば会社側も給料とか休みとか労働時間とか試用期間とかトラック新しいとか言ってボロボロだし、嘘ばかりの求人出している会社多いし、どっちもどっちなのでわ！！
要注意人物
内の会社はまだいいほうだと感じました！
中部ー群馬を、１０回やれば、47〜50くらいにはなる！
勿論高速、手掴みなし！
みんな、頑張りましょう！
運送会社の面接なんて嘘のつき合い。
お互いに見る目をもたないとね。
低レベルなドライバーが、底辺ドライバーの肩を持ち、個人情報がーとか、自己中の意見しかコメントできない可哀想な人が多いですね…
まあ、一部の根性が腐ったドライバーの方のコメントだと思いますが、履歴書の内容を偽った時点で経歴詐称で、詐欺罪や私文書偽造罪ですけどね…
その後に、個人情報云々の事が出てくるのですよ。
先に犯罪を犯したのは、求職者ですからね。
更に、会社側の行動の動機が、求職者の偽証
行為ですから、会社側は不起訴ですよ。
先に手を出した（犯罪を犯した）方の負けです。
っていうか、とっくに人生の負け組ですねw
求人の内容が正しいか働いている人に聞くのはアリですか
運送業に限らずどの業界でも行われている。採用前に確認するのはリスク管理として当然でしょう。
そんなの昭和のお話！
今は社保があるからね
バレるよ
まして
組合とか協会
名簿に載るからね！
いやこれ個人情報に該当しないでしょ