労働組合加入通知書と団体交渉の申入書とは別に要求書がある。

要求書曰く
　「（１）会社は労働基準法をはじめ諸法律を順守すること
　（２）会社は就業規則を明示し、就業規則の周知義務を果たすこと
　（３）会社は賃金カットを白紙撤回すること
　（４）会社は現行賃金制度を見直し、賃金体系を改善すること
　（５）会社は法律に基づき年次有給休暇を付与すること
　（６）会社は法律に基づき週40時間制を順守すること
　（７）会社は時間外未払賃金を直ちに支払うこと
　（８）会社は要求に基づき夏季一時金を支給すること
　（９）会社は労働安全衛生法に基づき健康診断を実施すること
　（10）会社は制服代を給料から引かないこと」—-とある。

　Ａ社長の頭をかすめたことは次の通りである。

　（１）については、何を言っているのか理解すらできない。「労働基準法を守れと言ってもそんなことが運送屋に通ずるのか」との思いがある。

　（２）については、そもそも就業規則、給与規定はＡ社にはない。形ばかりはあるが、あくまで形でしかない。Ａ社長は就業規則を読んだことすらない。

　（３）については、Ａ社は経営環境の悪化に直面して一律10％の賃金カットを実施した。今さら白紙撤回はできない。白紙撤回すると会社がつぶれる。

　（４）については、賃金制度を見直すことが賃金を上げるということであるとすれば、それはできない。賃金カット10％を実施しているのに無理な相談である。

　（５）については、Ａ社では有給休暇を法律に基づいて社員に付与することはできない。Ａ社では１か月25日稼働が基本である。欠勤すれば給料がダウンするだけである。

　（６）については、無理な話である。長距離運行をしていて月間４００時間も働くドライバーもいる。どうやって週40時間を守れというのか。一言で言って無理である。

　（７）については、Ａ社の賃金ではそもそも残業代＝時間外未払賃金という考えがない。働いていくらの賃金である。

　（８）についても、この厳しい経営で夏の賞与を払うどころではない。

　（９）についても、深夜で働くドライバーには、６か月に１回の健康診断は行っていない。

　（10）についても、制服代を給料から引いて、どうして文句があるというのか。