Ａ社長はＢドライバーの入社のいきさつについて思い返す。１人でも入れる労働組合が結成される１年前のことである。当時は今よりも深刻なドライバー不足に直面していた。有料の求人広告を出しても、さっぱり反応もない。たまたまＢが応募してきた。Ａ社長はロクに履歴書も確認せずに、面談のみで即決した。

　「今まで10年もドライバーの経験があるんだね。うちでもやっていけるかい」「はい。やらせて下さい」「それでは明日から来て欲しい」「給料はいくらになりますか」「一応、３か月は試用期間なので、１日９０００円でどうか」「９０００円はちょっとキツイです」「そうか。それでは１万円でどうか」

　これで決まりである。ここに反省点がある。１日１万円と口約束で決めてしまっている。残業代はどうなるのか一言も触れていない。Ａ社長としては当然、１万円の中に残業代が含まれていると思っている。さらには休日も決めていない。

　ここは雇用契約書を締結することである。１日１万円ではなく、基本給６４００円プラス固定残業代３６００円といったように、基本給と基準外賃金を明確に区分する。「固定残業代には法所定の時間外手当を含む」や、交通事故のペナルティについても「会社損害金額の10％」などと明記するべきである。口約束は後々揉める元だ。

　さらに、履歴書をじっくりと見ることである。Ｂの履歴書には写真が貼っていない、走り書きのような履歴書である。前職は○○運送会社とある。○○運送会社は、１人でも入れる労働組合と経営者が揉めてつぶれた会社である。当然、Ｂは労働組合のことを経験しているわけである。

　運転免許証についても事故歴、違反歴をしかるべきところで確認すべきだ。Ｂは違反点数が多く、免許停止スレスレの状態であったことが後日判明する。さらに健康状態も確認することだ。血圧のことやアルコール、タバコについても確認すべきで、これらのこと（前職歴、履歴書、運転免許証、健康状態など）を面接採用シートに記入しておくことである。

　Ａ社長は叩き上げの経営者で、記録をするという考えがない。口約束である。口約束を事務を担当する奥さんや配車担当者Ａ氏に「Ｂが明日から来る。１日１万円だ」と伝える。今までは、このスタイルで何の問題もなかった。実は３か月の試用期間中は社会保険にも加入しない。「いつ辞めるか分からないし、すぐに社会保険に加入しても無駄になるかもしれないからね」。Ａ社長の言葉である。